Начальник отдела Java

Open Solutions_специализируется на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 300 проектов для заказчиков из России, Европы и США.

Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.

Количество сотрудников – более 100 человек, в офисах Москвы, Пензы и Казани. Команда Open Solutions — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Начальника отдела Java!

Обязанности:

• участие в проектах по разработке ПО;
• управление отделом Java-разработки.

Мы ожидаем:

• отличные знания Java 8+;
• знания Spring / Spring Boot, понимание JavaEE, Microservice architecture, Messaging (желательно Kafka);
• опыт работы с SQL, NoSql;
• дружеские отношения с DevOps (CI/CD, container orchestration);
• понимание HTTPS/REST, TCP и других протоколов;
• отличные знания IPC, многопоточности, многопроцессности;
• опыт fullstack-разработки (мы ожидаем, что ты понимаешь JS и можешь помочь в разработке);
• знание принципов и шаблонов проектирования; желание работать с большими и сложными проектами;
• опыт коммерческой разработки от 2-х лет.

Будет плюсом, если ты:

• считаешь, что работа разработчика не заканчивается на написании кода; хочешь делать процесс разработки эффективным с помощью правильных инструментов (Binary Release Management, CI/CD, Scrum/Kanban);
• знаешь, как работает все это работает под капотом;
• имеешь опыт работы с MongoDB и Elasticsearch;
• кэшировал данные с Hazelcast, Infinispan и Redis;
• знаком с такими инструментами управления как Ansible/Salt/Chef/etc;
• знаешь и умеешь применять RxJava (Reactor) и Hystrix и знаешь, когда их не нужно использовать.

Мы с радостью предложим:

• гибридный график;

• пересмотр заработной платы 2 раза в год или чаще, а также премии по результатам работы;

• мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;

• прозрачный рост внутри компании (четкие матрицы компетенций для каждого грейда и регулярный ассесмент);

• регулярный ассесмент;

• менторство, внутренние митапы / events;

• международные сертификации и профильное обучение за счет компании;

• техническая библиотека компании;

• корпоративное обучение английскому языку;

• хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать - удовольствие;

• отсутствие бюрократии, оформление доков через внутренний портал;

• ДМС;

• паркинг;

• корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников;

• чай, молоко и свежемолотый кофе для твоей бодрости каждый день;

• корпоративы и командные игры - ежеквартально или как душа попросит.