Вход
>
rss vk.com rss

Frontend-разработчик

frontends.work ✎
90000 RUR
просмотры8
15:14 13.09.2022
Описание:

Мы не IT-компания, но у нас много чего интересного.

В нашем отделе интернет-разработок работает целая команда. Ребята участвуют в поддержке и разработке всех интернет-проектов компании (их около 16).

Проекты представляют собой полноценные клиентские сервисы, позволяющие клиентам не только оформлять заказы, но и получать всю необходимую информацию о документообороте, продажах и маркетинговой активности. Активно развивается интерфейс для коммуникации с компанией, стимулирующие допродажные блоки.

Основные проекты компании реализованы по технологии SPA. Получение, обработка и передача данных осуществляется в системе написанной на php в качестве источников данных для нее выступает ряд микро-сервисов разработанных на С#.

Полученные данные визуализируются на Frontend с использованием приложения написанного Node.JS + React.

В связи с масштабированием наших проектов мы ищем fronted-разработчика.

Мы ждем тебя, если ты:

  • обладаешь уверенными знаниями JavaScript (ES5/ES6+) и умеешь писать на нем понятный, сопровождаемый код;
  • имеешь опыт работы с React.js;
  • знаешь принципы адаптивной верстки и практический опыт работы с HTML5 / CSS3;
  • умеешь работать с CSS-препроцессорами (SASS, LESS);
  • владеешь навыками работы с Node.js и npm;
  • знаешь gulp и / или webpack, понимаешь процесс сборки фронтенда;
  • имеешь опыт работы с системами контроля версий;
  • имеешь опыт командной разработки (с использованием Confluence, Jira).

Чем предстоит заниматься:

  • развивать Frontend-приложения;
  • разрабатывать новый, оптимизировать и поддерживать уже имеющийся функционал.

У нас ты можешь:

  • получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
  • выбрать удобный график работы (гибрид/удаленная работа);
  • заботиться о своем здоровье с программой ДМС;
  • получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
  • использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
  • получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения. А родители школьников получают подарочные сертификаты перед 1 сентября.

Этапы найма:

  • телефонное интервью с HR-менеджером;
  • zoom c руководителем отдела интернет-разработок;
  • техническое задание;
  • очное собеседование;
  • получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).
Откликнуться
Отклик отправлен
Откликаться могут только исполнители