Вход
>
rss vk.com rss

Frontend-разработчик

frontends.work ✎
71000 - 125000 RUR
просмотры3
09:08 05.09.2022
Описание:

АО «ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ ЗАВОДЫ «ЭНЕРГОМЕРА» - это:

  • крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии,
  • каждый третий счетчик в России,
  • производство более 4 000 000 приборов учета в год,
  • четыре завода в Ставропольском крае, Беларуси и Украине и корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. Ставрополь.

СОБСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ (КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. Непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом!

КИЭП "ЭНЕРГОМЕРА" - это:

- 18 конструкторских бюро с локацией в Ставрополе, Невинномысске, Новосибирске и Чебоксарах,

- более 180 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 120 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта.

Приглашаем в свою команду профессионалов frontend-разработчика!

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • высшее образование в сфере IT,
  • опыт работы frontend разработчиком не менее 2-х лет,
  • знание HTML, CSS, JavaScript, понимание концепций REST API,
  • опыт в построении UI/UX,
  • участие в highload-проектах,
  • знание платформы .Net Framework, языка программирования C#.

ПРИВЕТСТВУЮТСЯ:

  • понимание автоматического тестирования и опыт его применения,
  • умение работать в команде в условиях коллективного владения кодом,
  • опыт DevOps,
  • умение читать и понимать техническую литературу на английском языке.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • разработка облачного Web-продукта для цифровизации электрических сетей.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • работу в г. Ставрополе,
  • релокационный пакет для иногородних кандидатов,
  • оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет,
  • оклад + надбавку за сохранность сведений, составляющих коммерческую тайну,
  • интересную работу в надежной, крупной компании,
  • уникальный практический опыт в команде профессионалов,
  • дополнительные "плюшки" для начинающих специалистов,
  • зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста,
  • наставничество для новых сотрудников,
  • профессиональный рост благодаря реализации интересных, нестандартных задач,
  • корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).

Финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.

Откликнуться
Отклик отправлен
Откликаться могут только исполнители