Описание:
ООО Адванта Консалтинг является российской аккредитованной организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий.
В связи с расширением отдела разработки приглашаем в нашу команду frontend-разработчика.
Задачи:
- Реализация нового функционала продукта на стороне front-end (верстка + логика интерфейсов).
- Поддержка и доработка существующего функционала продукта.
- Написание тестов.
- Разработка архитектуры, спецификаций и правил.
- Участие в оценке и грумминге новых фич, переработки существующего функционала, внедрения доработок, оптимизации.
- Выбор технологий и инструментов для дальнейшего развития front-end продукта.
- Работа с легаси для технической модернизации платформы и минимизации технического долга.
- Работа с бекенд-разработчиками, общее обсуждение интерфейсов API, моделей данных, логики выполняемых операции на стороне бекенда для нужд фронтенда.
Ожидания от Вас:
- Опыт работы от 5 лет в роли frontend-разработчика.
- Опыт работы с React, Redux (или альтернативные инструменты для реализации машины состояний), TypeScript в коммерческой разработке.
- Знание и уверенное владение HTML, CSS.
- Владение препроцессорами (Sass, Less, Stylus) или инструменты для стилизации компонентов css in js.
- Знание и уверенное владение JavaScript в том числе и новые спецификации языка.
- Способность писать читаемый и поддерживаемый код.
- Умение работать в команде с разработчиками, аналитиками и тестировщиками.
- Опыт в технической оценке сложности разрабатываемого функционала.
- Умение смотреть на картину целиком, предлагая обоснованные решения в индивидуальных случаях, а также в случаях долгосрочного развития.
- Опыт в менторстве новичков.
- Высокие софт-скилы.
Желательно:
- Знание принципов адаптивной верстки.
- Опыт в работе с CI/CD.
- Умеете работать со сборкой для frontend (Webpack/Gulp и т.д) и готовы погружаться в подобные технологии.
- Опыт в разработке бекенд.
- Опыт работы с другими js фреймворками (Angular, Ember, ExtJs, Knockout, Backbone, Meteor, Sails).
- Чтение документации на английском.
Большой плюс, если Вы:
- Знаете новые спецификации ESNext.
- Имеете опыт разработки библиотеки компонентов, создания приватных npm репозиториев.
- Имеете опыт внедрения логирования операций и ошибок на стороне front-end.
- Имеете представление о том, как вводить спецификации для унификации кода, разработки правил и подходов, позволяющих стандартизировать работу
- Имеете опыт в администрировании Jira.
- Имеете опыт backend разработки.
Условия:
- Индивидуально рассматриваем пожелания кандидатов по заработной плате.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Льготный пакет ДМС.
- Возможен удаленный формат работы.
- Ежегодное ревью с возможностью пересмотра ЗП и составлением ИПР (индивидуального плана развития).
- Обучение, посещение конференций по разработке.
- Очень дружный коллектив и просто хорошие люди, открытые к конструктивному общению :)
- Очень много интересных функциональных и платформенных задач.
- Стек технологий, используемых во фронтенде: Typescript + React + Redux + immutable.js + webpack.
- Аналитику делают аналитики, тестирование - тестировщики.
- Использование методологий Kanban и Scrum.
- Активный рост компании и подразделения предоставляет возможности для карьерного роста.
- Крупные федеральные заказчики и серьезные проекты предоставляют возможности для решения сложных, нестандартных задач.
О нас:
Адванта Консалтинг - это:
- Лидирующий разработчик программного обеспечения для управления развитием бизнеса и консалтинговая компания, которая помогает клиентам внедрять системное управление проектами и новыми продуктами.
- Лидер рынка по количеству проектов внедрения проектного управления у клиентов.
- 18 лет - возраст компании, 9 лет - история 10-кратного роста из стартапа
- Среди клиентов: Аэрофлот, Алроса, Х5, Вертолеты России, Иркут, ТПлюс, ПЭК, Авексима и другие компании с выручкой 5+ млрд.
- 55 - NPS клиентов
- 90% лидов - входящий трафик через интернет
- 35 лет - средний возраст сотрудников
- 85% - индекс вовлеченности сотрудников, процент готовых рекомендовать компанию
- Во время пандемии и в период начала СВО не сокращали зарплату и не увольняли сотрудников