Описание:
На проект по развитию CRM-системы для крупного банка ищем Специалиста по тестированию ПО. В рамках проекта у тебя будет возможность получить востребованный опыт решения глобальных задач по тестированию высоконагруженных систем на базе микросервисной архитектуры.
Твои задачи:
- Проводить ручное функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование ПО
- Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии тестовую документацию (тест-кейсы)
- Локализировать и заводить в багтрекинговой системе (Jira) дефекты (функциональные, регрессионные, интеграционные)
- Коммуницировать с аналитиками, разработчиками
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт тестирования web-приложений от 1,5 лет: frontend&backend, интеграции
- Понимание принципов работы клиент-серверных приложений и микросервисной архитектуры, знание протоколов и форматов передачи данных
- Опыт работы с инструментами тестирования (SoapUI, Postman, Jmeter, DevTools и тп.)
- Практический опыт разработки чек-листов, тест-кейсов, тестовых данных
- Опыт анализа логов и выявления ошибок системы
- Знание SQL на уровне написания запросов средней сложности
- Понимание принципов планирования (тест-план, тестовая стратегия)
- Желание развиваться в тестировании и разбираться в сложных бизнес процессах
Будет плюсом:
- Желание и мотивация развиваться в сторону автоматизатора
- Начальный средний уровень программирования на Java
- Понимание основ ООП и жизненного цикла создания ПО
- Опыт работы с Jenkins, Docker, Kafka, IBM MQ
- Опыт тестирования продуктов на базе Oracle Siebel CRM
Что мы предлагаем:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Работа в гибкой методологии разработки
- Безграничная прокачка скиллов
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды