Приглашаем FRONTEND DEVELOPER присоединиться к команде разработки по процессам потребительского кредитования Росбанка.
ПРО КОМАНДУ: Мы передовая команда экспертов для развития ЗАЯВКИ НА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ. Работа в нашей команде подойдет тем, кто любит решать интересные задачи, а не просто получать задания и "брать под козырек". Наши аналитики и разработчики активно участвуют в выработке решений, которые мы реализуем. Работаем по Agile, начинаем с реализации MVP решений, далее итерационно расширяем функционал. Мы не любим долгих согласований требований, но и при реализации решений не забываем про пользовательскую и техническую документацию.
ПРО БАНК: Росбанк частный универсальный банк, работающий на российском рынке с 1993 года. Росбанк обслуживает порядка 1,5 млн активных розничных клиентов, около 83 тысяч активных клиентов малого бизнеса и около 10 тысяч активных клиентов корпоративного бизнеса более чем в 60 регионах России. Росбанк входит в ТОП 5 самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Банком России в число 13 системно-значимых кредитных организаций России. Наш банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств.
Обязанности:- Проектирование и разработка систем Банка;
- Параллельная разработка в группе разработчиков;
- Подготовка релизов для установки на боевую среду;
- Установка на тестовую платформу, исправление ошибок;
- Изучение инструментов разработки, ИТ решений, используемых в Банке;
- Выполнение функций 3-ей линии поддержки;
- Постановка задач, работа над общими задачами, ревью кода.
- Опыт работы frontend-разработчиком от 2х лет;
- Уверенное владение Angular и начальные знания React;
- Опыт работы с Jira, Git и системами контроля версий;
- Разбор чужого кода, ревью, рефакторинг;
- Понимание архитектуры программных приложений;
- Конструктивное взаимодействие с Заказчиком (постановщиком задач), смежными подразделениями и подрядчиком.
- Полностью дистанционный формат работы это возможность работать из любой точки;
- Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
- График 5/2;
- 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
- Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы;
- Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
- Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
- Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
- Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
- Программа волонтерства и благотворительности;
- Сообщества по интересам сотрудников.