Сеть магазинов Заповедник надежный партнер в мире зоотоваров с более чем 20-летним опытом. Мы создаем комфорт для животных и помогаем владельцам заботиться о питомцах.
Наша цель быть ближе к клиентам, предоставляя качественные товары и услуги.
Что мы предлагаем:
- Предложения по заработной плате индивидуальные после собеседования, мы высоко ценим навыки;
- Выплаты 2 раза в месяц;
- Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпуска и больничные);
- График работы: 5/2 с возможностью согласования удаленной работы для результативных сотрудников;
- Гибкое начало рабочего дня твоя жизнь тоже важна, а мы ценим результат;
- Динамичную работу с регулярными поездками в наши магазины.
У Вас будет возможность:
- Участвовать в благотворительных акциях, мы организуем поездки в приюты для животных, поддерживая важные инициативы;
- Посещать баскетбольные матчи, мы сотрудничаем с баскетбольными клубами Екатеринбурга;
- Общаться и обмениваться опытом с коллегами в соц.сетях Заповедника ;
- Пользоваться 18% корпоративной скидкой в магазинах;
- Проходить тренинги и курсы повышения квалификации за счет компании.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить полный цикл подбора команды (front, back) от снятия портрета до выхода нового сотрудника в компанию (onboarding сотрудников, сбор фидбека и подготовка саммари на каждом этапе, offboarding);
- Поддерживать адаптацию сотрудников (встреча в первый рабочий день, welcome-тренинги, встречи по итогам испытательного срока);
-
Поддерживать руководителей магазинов в цикле управления персоналом: адаптация, мотивация, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение;
-
Сопровождать сотрудников по всем HR-вопросам: развитие сотрудников, карьерное консультирование;
-
Поддерживать процессы ротации сотрудников внутри компании;
-
Поддерживать эффективные коммуникации в коллективах магазинов;
-
Работать с аналитическими данными (опросы вовлеченности и удовлетворенности, причины оттока персонала);
-
Анализировать HR-метрики и предлагать бизнесу варианты решения его задач через работу с персоналом;
-
Проводить мероприятия на удержание сотрудников, разрабатывать превентивные меры;
-
Принимать участие в HR-кейсах подразделения: подбор, организация обучения, конфликты и выгорание;
-
Проводить 1:1 встречи, поддерживать сотрудников магазинов, обеспечивать благоприятный микроклимат в магазинах;
-
Организовывать обучение и аттестации как своими силами, так и с привлечением учебного центра;
-
Взаимодействовать со смежными HR-функциями: с группой подбора, с учебным центром и кадрами.
Идеальный кандидат:
- Получил образование не ниже среднего специального;
- Имеет опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
- Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности;
- В курсе современных методик управления персоналом, мотивации и удержания сотрудников;
- Умеет легко установить контакт с любым человеком.
Хотите стать частью нашей команды?
Нажмите Откликнуться и присоединяйтесь к Заповеднику вместе мы изменим мир к лучшему!